Корпоративный университет медицинской организации

Cоздание корпоративного университета или внешнего отдела обучения для медицинской организации

Полный цикл обучения медицинских работников и соблюдение требований Минздрава

Решаете как:

Предотвратить приостановку деятельности клиники?

Соответствовать постоянно меняющимся требованиям Минздрава?

Аккредитовать медицинских работников в срок и с минимумом бюджета?

Мы можем сделать обучение сотрудников простым и экономным

Предложим лучшее решение для организации обучения

Сформируем полный пакет документов в едином сервисе

Оптимизируем образовательную стратегию под рабочий график

Сбережем ваш бюджет

Обеспечим необходимое количество баллов

Обеспечивать необходимым количеством баллов для аккредитации и соблюсти требования контрольных инстанций

Medrabotnik.online

Medrabotnik.online — дистанционный образовательный сервис.
С 2009 года помогаем медикам и руководителям медучреждений повышать квалификацию с учетом профиля клиники.

Наша миссия — не только обеспечивать прохождение аккредитации медработников, но и системно повышать уровень их компетенций и предупреждать нарушение лицензионных требований.

Корпоративный университет медицинской организации — это:

Обучение сотрудников с учетом профиля и потребностей ЛПУ в удобные даты и время

Получение баллов НМФО

Подготовка документов для аккредитации медицинских работников

Проверка документов на соответствие квалификационным характеристикам и постоянно изменяющимся требованиям

Что получает мед организация?

Комплексное решение вопроса обучения медицинских сотрудников
Повышение квалификации и развитие компетенций персонала с учетом задач и потребностей клиники.
Отсутствие штрафов и лицензионных нарушений
Документы об окончании программ обучения соответствуют требованиям контрольно-надзорных органов
Контроль за наличием в организации сертификации и аккредитации специалистов
исключение наличия административной ответственности за нарушение
лицензионных требований
Экономия бюджета организации на обучение
Индивидуальные ценовые условия при групповом обучении персонала

Нам доверяют медицинские организации

Кейсы наших клиентов

Успешное прохождение проверки без штрафов

Проблема. Клиника «Доктор Смайл» периодически сталкивалась со штрафами за несоблюдение законодательства. Кадровая служба компании не успевала отслеживать изменения в нормативке и знакомиться с новыми приказами Минздрава.

Решение. В результате аудита организации был составлен план обучения сотрудников в соответствии с квалификационными требованиями. Для сотрудников на должностях, подлежащих прохождению обязательного тематического обучения, была составлена индивидуальная образовательная траектория и оперативно проведено обучение.

Результат. Организация успешно прошла плановую проверку контролирующих органов. С момента подписания соглашения с УЦ Медработник Онлайн ни одна внеплановая проверка не выявила нарушений.

Отзыв: «Выражаем огромную благодарность компании Медработник Онлайн, в частности менеджеру Мирзаевой Екатерине, за ответственность и оперативную работу по обеспечению обязательного обучения. Помогли в правильном подборе курсов, повышении квалификации и прохождении аккредитации наших специалистов. Спасибо!».
Алиева Гаянэ Саркисовна
главный врач клиники «Доктор Смайл»
Сокращение затрат на обязательное обучение сотрудников на 40%

Проблема. В 2020 году сотрудники ГБУЗ Прибайкальская ЦРБ получали дополнительное профессиональное образование в 7 различных частных и государственных учебных центрах. Помимо того, что это создавало неудобства отделу персонала, отсутствие льготных пакетных предложений от УЦ ощутимо било по бюджету ЛПУ.

Решение. Взяв всю организацию целиком на сопровождение по услуге «Корпоративный университет», мы смогли предложить более выгодный тариф в расчете на одного медработника благодаря экономии от масштаба и принципу единого окна.

Результат. Снижение затрат на непрерывное медицинское образование не заставило себя ждать. Экономия расходов организации на обучение сотрудников в 2021 году составила 39.7%.

Отзыв: «Рады сотрудничеству с Медработник.Онлайн. Благодарны за оперативное решение всех возникающих вопросов, индивидуальный подход к каждому сотруднику и внимание менеджера организации, очень довольны стоимостью обучения и лояльностью в ценовой политике. Надеемся на долгосрочное сотрудничество».
Решетова Наталья Валентиновна
отдел кадров ГБУЗ Прибайкальская ЦРБ
Вовлечение и поддержка обучающихся

Проблема. Средний процент освоения материалов в дистанционном формате составляет менее 60%. Зачастую сотрудники пытаются сдавать итоговое тестирование сразу после получения доступа к образовательным программам.

Решение. Благодаря использованию вовлекающих видеороликов, обратной связи с контролем обучения от куратора и системе автоматических уведомлений значительно снизился процент отказов пользователей LMS, а также вырос итоговый бал после прохождения обучения.

Результат. Средний уровень освоения лекционных программ и видеоматериалов повысился до 83%. Средний итоговый балл по итогам тестирования увеличился до 91.

Отзыв: «Хочу выразить вам свои слова благодарности за предоставленную возможность обучать персонал на базе вашей организации. Очень доступно, достойно, грамотно. Могу сказать, что, несмотря на свой имеющийся опыт и стаж, такие лекции, видеоматериалы и методические документы необходимы, так как информация забывается, и обновление этих знаний в интерактивной развлекательной форме просто необходимо. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!».
Краснов Константин Михайлович
лаборатория НГФ ГНЦДК

Что необходимо от организации?

Получать наши отчеты о результатах обучения медицинских работников

Подписать договор

Прислать документы